Привлечение к работе сверхурочно

16.04.2014, 10:11

4Под переработкой понимается работа, которую производит работник по указанию работодателя после установленной нормы рабочего дня. Напомним, что норма длительность рабочей недели составляет 40 часов. Согласно трудового кодекса, привлечь к сверхурочному труду возможно лишь с письменного позволения привлекаемого работника в определенных случаях.

Во-первых, это работа, которая не была завершена в установленное время в связи с техническими непредвиденными условиями производства или невыполнение установленной работы повлечет за собой гибель или порчу сооружений и имущества, а также создаст угрозу здоровью и жизни людей.

Во-вторых, когда необходимо произвести временные работы по восстановлению или ремонту механизмов, если их неисправность может привести к перерыву или прекращению работы основного числа трудящихся.

В-третьих, привлечение к переработке трудящегося допускается в случаи отсутствия  сменяющего сотрудника. Но, в данном случае, руководитель должен принять незамедлительные меры по сменяемости этого работника.
Кроме этого, время работы сверхурочно не должно превышать более 4-х часов за 2 дня и не более 120 часов за текущий год. Безусловно, работодатель должен и обязан вести учет сверхурочного времени работы каждого трудящегося согласно статьи 99 Трудового Кодекса.

Стоит отметить, что сверхурочный труд должен оплачиваться в увеличенном размере, относительно обычного графика. Так, первые 2 часа работы оплачиваются в 1,5 размере, а все следующие часы переработки – в двойном тарифе.

Отдельно отметим про работу в праздничный или официально выходной день. Она также обязана оплачиваться в двойном тарифе, соответственно статьи 153 ТК РФ. Для сдельщиков, оплата составит двойную сдельную расценку. Для работников, которые имеют часовую или дневную норму должны получить оплату в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки. Рабочие с месячным окладом получат одинарную дневную или часовую ставку сверх своего должностного оклада. Кроме этого, работник может проявить собственную инициативу и потребовать за место оплаты переработки дополнительный выходной день.

Что касается командировок, вызванных производственной необходимостью и они предусмотрены в вашем трудовом контракте, то это не будет считаться переработкой. Помните, что формальное привлечение к сверхурочному труду работодателем без вашего письменного согласия не будет считаться переработкой и оплачиваться тоже не будет.

Похожие материалы

Ваш невыплаченный долг. Что делать, если банк требует деньги
19.04.2014, 04:30

Ваш невыплаченный долг. Что делать, если банк требует деньги

Довольно часто бывает такая ситуация, когда человек берет в банке определенную сумму денег, но, потом не может ее вернуть по каким – либо причинам. Естественно, сначала насчитывается процент, просрочка, но, если банк не ...
Свадьба – свадьбой, а договор нужен?
18.04.2014, 16:23

Свадьба – свадьбой, а договор нужен?

Широко распространено мнение, что понятие брачного договора – явление скорее заграничное, чем наше. На самом деле, хотя в Российской Федерации это понятие полноценно узаконили только в 1996 году, определив его Семейным ...
Как правильно написать заявление?
14.04.2014, 07:52

Как правильно написать заявление?

Наверное, каждый взрослый человек хотя бы раз в своей жизни писал заявление. Очень необходимо знать о правильном написании этого документа, тем более, что в сегодняшнем мире документы находятся под очень усиленном ...
Перейти в рубрику "Юридическая консультация"