Под переработкой понимается работа, которую производит работник по указанию работодателя после установленной нормы рабочего дня. Напомним, что норма длительность рабочей недели составляет 40 часов. Согласно трудового кодекса, привлечь к сверхурочному труду возможно лишь с письменного позволения привлекаемого работника в определенных случаях.
Во-первых, это работа, которая не была завершена в установленное время в связи с техническими непредвиденными условиями производства или невыполнение установленной работы повлечет за собой гибель или порчу сооружений и имущества, а также создаст угрозу здоровью и жизни людей.
Во-вторых, когда необходимо произвести временные работы по восстановлению или ремонту механизмов, если их неисправность может привести к перерыву или прекращению работы основного числа трудящихся.
В-третьих, привлечение к переработке трудящегося допускается в случаи отсутствия сменяющего сотрудника. Но, в данном случае, руководитель должен принять незамедлительные меры по сменяемости этого работника.
Кроме этого, время работы сверхурочно не должно превышать более 4-х часов за 2 дня и не более 120 часов за текущий год. Безусловно, работодатель должен и обязан вести учет сверхурочного времени работы каждого трудящегося согласно статьи 99 Трудового Кодекса.
Стоит отметить, что сверхурочный труд должен оплачиваться в увеличенном размере, относительно обычного графика. Так, первые 2 часа работы оплачиваются в 1,5 размере, а все следующие часы переработки – в двойном тарифе.
Отдельно отметим про работу в праздничный или официально выходной день. Она также обязана оплачиваться в двойном тарифе, соответственно статьи 153 ТК РФ. Для сдельщиков, оплата составит двойную сдельную расценку. Для работников, которые имеют часовую или дневную норму должны получить оплату в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки. Рабочие с месячным окладом получат одинарную дневную или часовую ставку сверх своего должностного оклада. Кроме этого, работник может проявить собственную инициативу и потребовать за место оплаты переработки дополнительный выходной день.
Что касается командировок, вызванных производственной необходимостью и они предусмотрены в вашем трудовом контракте, то это не будет считаться переработкой. Помните, что формальное привлечение к сверхурочному труду работодателем без вашего письменного согласия не будет считаться переработкой и оплачиваться тоже не будет.
