Работодателем назначен испытательный срок.

Главная » Популярные статьи » Работодателем назначен испытательный срок.

Существует несколько типов приемов на работу, оба вида заключаются договором бессрочным или срочным. Смысл срочного договора заключается в следующем, при приеме вас на работу по срочному договору, грубо говоря вам назначают испытательный срок  определенной продолжительностью (испытательный срок , служит проверкой новичков без опыта работе в той сфере деятельности, которую они выбрали) и работаете вы несколько месяцев, после чего вы подвергаетесь увольнению без причины, потому что сроки договора подошли к концу и пришло время расстаться. Тем более официально в штатах их компании вы не прописаны как сотрудник или стажер.

Если же вы работаете по бессрочному договору, то без причины или повода вас лишить работы не могут, так как официально вы сотрудник предприятия или компании. В этом случае нет определенных сроков вашей работы. Вы можете сотрудничать с фирмой пожизненно или до тех пора, пока она не будет закрыта.

Вечным испытательный срок не имеет права быть. Максимум три месяца, а если вы стажируетесь на высшие должности руководителя, директора, заместителя, в таком случае не более полу года составит ваша стажировка, но опять же это определит владелец, все зависит от того, насколько срочно ему требуется работник. Испытательный срок не включает в себя дни отсутствия на рабочем месте работника, пусть даже, если причина будет уважительная, такая как, к примеру, заболевание.

На период вашего отсутствия отсчет срока приостанавливается, но есть возможность потерять должность, так как время приостанавливается, а на место в этот момент может прийти новый претендент и за время вашего отсутствия пройти испытательный срок.

Окончанием испытательного срока является тот день, который был обговорен ранее между вами и вашим работодателем. После наступления этого момента, принимается решение, подходите вы компании или нет, если нет, вам говорят об отказе, увольняют на словах. Если же вы заинтересовали работодателя, вам предоставляется контракт, подписание которого будет официальным приемом и отмечено записью в трудовой книжке.

Во время испытательного срока, уволить могут только по причинам не справляемости с вашими обязанности, частыми опозданиями, халатным отношением к работе и клиентам и т.д. Так же, вы самостоятельно, не дожидаясь окончания срока, можете уйти. Причины могут быть, как и личными, так и касающиеся выбранной вами работы.