Закономерно ли поступает руководство кафе?

Главная » Статьи » Нам пишут » Закономерно ли поступает руководство кафе?

Здравствуйте. Меня зовут Святослав. Мне семнадцать лет и я решил пойти на работу в кафе. Руководство сразу меня предупредило, что мой рабочий день будет начинаться с 10.00 и продлится до 24.00. Заработная плата будет состоять из 7000 рублей плюс чаевые. Но если буду работать только полдня, то буду получать в два раза меньше. Закономерно ли поступает руководство кафе?
Согласно ГК вы являетесь несовершеннолетним лицом. В отношении несовершеннолетних лиц существует ряд особенностей относительно их трудоустройства. Соответственно ст. 92 ТК несовершеннолетнее человек не обязан работать больше 35 часов в неделю. А норма рабочего времени для несовершеннолетних детей, обучающиеся в учредительных заведениях и трудятся в свободное время от занятий, не должна превышать половины нормы.
Соответственно ст. 93 ТК отмечает, что продолжительность одного рабочего дня для несовершеннолетнего ребенка должна быть семь часов, а для лиц, которые обучаются в учебных заведениях — не более 4 часов. А ст 96 вышесказанного кодекса прописывает, что ночным временем считается интервал с 22.00 и до 06.00. Человеку, которому еще не исполнилось восемнадцать лет не должен трудится в этот промежуток времени.
Итак, как видим руководство кафе предложило вам работу с 10.00 до 24.00, а это обозначает, что действия руководителя не правомерные. Поскольку вам запрещено работать с 22.00. Согласно законам нашего государства, человек может заключить контракт с работодателем о сокращенном рабочем днем. Соответственно при сокращенном трудовом графике оплата труда будет зависит от количества отработанных часов или от объема роботы, которую он выполнил. То есть в вашем случае руководство кафе снова нарушили условие трудового кодекса в отношении оплаты труда несовершеннолетним детям. За половину рабочего дня они должны были предложить вам соответствии половину от всей суммы за полный рабочий день. Итак, за месяц вы должны были получить 3500 рублей, а не в половину меньше. Также необходимо отметить, что в законе четко указано, что работодатель по своему усмотрению может увеличить оплату труда несовершеннолетнему работнику.
Руководствуясь трудовым кодексом нашего государства можно сделать такой вывод, что в вашей ситуации руководство кафе нарушило все правила по устройству на работу несовершеннолетних. Поэтому советуем вам защитить свои права!